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24-05-2021 - PROGETTI AREA PENALE - RELOOp -Ricostruire Equlibri e Legami, Offrire OPportunità

Capofila: ACSI-Azienda speciale Consortile Servizi Intercomunali Partner effettivi: Consorzio per la Formazione Professionale e l’Educazione Permanente (CFP), Loscarcere ODV ...

21-05-2021 - PROGETTI AREA PENALE - Sis.Ac.T 3.0– Sistema di accoglienza territoriale 3.0 (POR FSE)

Capofila: ACSI-Azienda speciale Consortile Servizi Intercomunali Partner effettivi: Consorzio per la Formazione Professionale e l’Educazione Permanente (CFP), Loscarcere ODV ...

24-09-2020 - PROGETTI AREA PENALE - PILOT - Percorsi di Inserimento e Orientamento Lavorativo Territoriale

Capofila Azienda Speciale Consortile del Lodigiano per i Servizi alla Persona Partner effettivi CE.SVI.P. Lombardia, Consorzio per la Formazione Professionale e l’educazione ...

22-07-2019 - PROGETTI AREA PENALE - Sis.Ac.T 2.0– Sistema di accoglienza territoriale 2.0 (POR FSE)

Capofila: Azienda Speciale Consortile del Lodigiano per i Servizi alla Persona Partner effettivi: Consorzio per la Formazione Professionale e l’Educazione Permanente (CFP), Associazione ...

Nome Progetto: AL LAVORO PER IL LAVORO: percorsi di formazione professionale e accompagnamento multidisciplinare per persone sottoposte a provvedimenti dell’autorità giudiziaria

Finanziato da: Regione Lombardia

Totale progetto: 132.400 €

Capofila: CE.SVI.P. Lombardia

Partner: Azienda Speciale Consortile del Lodigiano per i servizi alla persona, Centro di Formazione Professionale e l’Educazione Permanente, Ass.ne Loscarcere- Lodi, Ass. Il Gabbiano onlus, Coop.Soc. Il Mosaico, Azienda Socio Sanitaria Territoriale di Lodi, Legacoop Lombardia, Camera del Lavoro CGIL di Lodi

Durata del progetto: Dicembre 2018- dicembre 2020

In continuità con gli interventi realizzati all’interno del progetto Sis.Ac.T, il presente progetto mira a favorire l’inserimento lavorativo delle persone detenute o in esecuzione di pena. Per raggiungere l’obiettivo si vuole accompagnare le persone nel processo di reinserimento socio-lavorativo attraverso periodi di tirocinio o “messa in situazione” presso aziende disponibili ed il riconoscimento, l'acquisizione e la certificazione di competenze al fine di rafforzarne le condizioni di occupabilità futura.

Principali attività:

Ri-definizione della rete territoriale mediante l’istituzione di una Cabina di regia fra i partner, il coordinamento del progetto e la costituzione di un’equipe multidisciplinare.

Selezione del gruppo dei beneficiari, definizione del percorso con la partecipazione attiva della persona nello stesso e accompagnamento propedeutico al lavoro in azienda.

Formazione Tecnico- Professionale e attivazione del Tirocinio Extracurriculare con rilascio di un attestato descrittivo dei compiti e delle attività svolte ai fini della certificazione delle competenze

Diffusione dei risultati e sensibilizzazione sul tema attraverso incontri pubblici con le imprese e/o associazioni datoriali